輪椅公司目前人員面臨的主要問(wèn)題是，輪椅有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才少，獨(dú)擋一面的人才少，高素質(zhì)輪椅管理人才少，輪椅公司要發(fā)展，光靠目前的人員顯然不夠，輪椅市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

         要在做好輪椅廠家現(xiàn)有人員素質(zhì)情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析輪椅廠家人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要，制定輪椅廠家培養(yǎng)人才的實(shí)施計(jì)劃。要改變用人觀念，大力加強(qiáng)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，在用好輪椅公司現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上，對(duì)輪椅公司目前急缺的靠引進(jìn)和聘用來(lái)解決，同時(shí)輪椅加強(qiáng)新來(lái)大學(xué)生的培養(yǎng)力度，做好輪椅人才儲(chǔ)備。文章來(lái)源：輪椅http://m.103571.com